¿Qué te impide ser líder en tu comunidad? ¿Qué te motiva a ser líder en tu comunidad?
Los anteriores interrogantes son parte de la acción psicosocial desarrollada por nuestras practicantes del grupo 1, de acuerdo al segundo objetivo de su proyecto:
"Fortalecer el empoderamiento de la comunidad para la transformación de su realidad social".
¿Qué respuestas se obtienen?
Participantes
30 personas residentes de San José y Calamar, municipios del departamento del Guaviare perteneciente a la zona Amazonia Orinoquia.
Metodología
Los participantes dan respuestas a dos interrogantes planteados y expuestos anteriormente, las mismas, se deben exponer de forma manual en papel, tomar una foto y compartir al practicante que le realizo la invitación a participar de la actividad.
Análisis de Resultados.
Pregunta 1: ¿Qué te impide ser líder en tu comunidad?
De acuerdo a la información recolectada se identifica diferentes factores que impiden a los participantes a desempeñar un ejercicio de liderazgo en su comunidad, tales como:
- Inseguridad y violencia que conllevan al temor
- Falta de tiempo por compromisos laborales, educativos y familiares
- No saben controlar emociones
- Falta de Empatía y comunicación con la comunidad
- Falta de participación de la comunidad
- No le motiva o no le nace ser líder
Según lo expuestos por los participantes los factores más relevantes son la violencia, inseguridad, temor y falta de tiempo (grafica 1) desde los factores: violencia e inseguridad, los participantes argumenta sus respuestas dado que a nivel nacional lamentablemente se ha presentado el asesinato de diferentes líderes sociales, según la revista Semana en una de sus publicaciones expone que Cauca, Antioquia y Nariño son los tres departamentos con mayor número de asesinatos a líderes y defensores de derechos humanos desde la firma de los acuerdos de paz en 2016. El primero suma 226 casos, seguido de 133 y 84, respectivamente. En total, son 971 los indígenas, campesinos, afro, sindicalistas, mujeres y ambientalistas, entre otros, los asesinados desde el 24 de noviembre de 2016 hasta el 15 de julio de 2020.
También, la falta de tiempo es un factor con mayor relevancia en las respuestas, algunos participantes exponen que tiene diferentes ocupaciones (trabajo, estudio, familia…) que les impide ser líder o por el contrario participar de las actividades que se desarrollar en pro del bienestar de la comunidad.
Pregunta 2: ¿Qué te motiva a ser líder en tu comunidad?
Según las respuestas suministradas por los participantes para el desarrollo de esta pregunta, manifiestan que lo que los motivan a ser líder es:
- Ayudar al desarrollo de la comunidad
- Tienen buena empatía con su comunidad
- Gestionar y apoyar los procesos para poder dar solución a los problemas o necesidades de la comunidad
- Velar por los derechos humanos
- Ser inspiración u motivación para los demás
En su mayoría los participantes (grafica 2) exponen que ayudar a su comunidad y aportar al desarrollo de la misma es sin duda el factor con mayor relevancia que los motivan a ser líder, querer ayudar siempre ha sido un acto que aporta al mejoramiento de la calidad de vida en general (individual y colectivo), además de ser una buena acción, estas gestiones benefician directa e inmediatamente a la persona que los realiza no solo en los resultados que pueden lograr sino en la satisfacción de saber que fue parte de una buena causa, todos apuntan al desarrollo de la comunidad, alcanzar logros significativos que conlleven a la trasformación u cambio de su realidad, también , el gestionar y apoyar los procesos encaminados a la búsqueda de soluciones a los diferentes problemas y necesidades que se presentan en la comunidad también es un factor que motiva a ser líder.
Es importante resaltar la contradicción de las respuestas dado que ninguno de los participantes expone ser líderes o que están participando en procesos que fomenten el desarrollo de su comunidad solo exponen los factores que les impiden desempeñarse como tal, pero, por otro lado, exponen el querer ayudar, gestionar y apoyar procesos que ayuden al desarrollo de la comunidad.
¿Cuál es tu opinión sobre los resultados? ¿Qué te impide y te motiva a ser líder? ¿Qué aportes puedes dar a este proyecto para mitigar la percepción negativa de un liderazgo transformador?¿como puedes potenciar la visión positiva?
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